El mundo está cambiando rápidamente a causa de las nuevas tecnologías. Por ello, los profesionales han de adaptarse a los cambios y desafíos que estas plantean. Para responder a las necesidades que las empresas tienen y tendrán en un futuro muy cercano, ha surgido un nuevo perfil de trabajador: knowmad; un término que combina las palabras know (saber o conocer) y nomad (nómada).

Según Raquel Roca, autora del libro “Knowmads”, en el año 2020 el 45% de los empleados serán knowmads o nómadas del conocimiento.

¿QUÉ ES UN KNOWMAD?

El concepto fue acuñado John Moravec, autor del prólogo de “Knowmads” y hace referencia a un nuevo perfil profesional cuyo mayor valor es el conocimiento.

Es decir, cuando hablamos de un knowmad estamos refiriéndonos a un profesional que constantemente adquiere conocimiento y que por tanto, se convierte en una persona con mayor empleabilidad.

¿QUÉ CARACTERIZA A UN KNOWMAD?

Según los expertos, las características que definen a un nómada del conocimiento son:

• Aprende constantemente. Ampliar su conocimiento y formarse de manera continua es algo básico para los knowmads, lo que les convierte en profesionales “deseables” para las empresas que buscan el mejor talento.
• Genera ideas creativas de forma habitual y ofrece soluciones a los problemas que surgen día a día.
• Capacidad de adaptación. Este profesional no solo se adapta al entorno de trabajo, sino también a las personas que forman parte de él. El mundo cambiante en el que estamos viviendo requiere profesionales capaces de adaptarse a los cambios y que puedan trabajar en equipo o individualmente.
• Disfruta de su trabajo. Este aspecto es determinante para un nómada del conocimiento. No busca un trabajo que únicamente satisfaga sus necesidades económicas, sino un proyecto que le apasione y que le aporte bienestar personal.
• Está a la última en innovación y dominan las nuevas tecnologías. Este tipo de profesional permanece atento a todas las novedades sobre los próximos productos tecnológicos.
• Es activo en redes sociales y aporta información habitualmente.
• Es autónomo. En ocasiones, este tipo de empleado no suele estar ligado a una única organización, sino que trabaja por proyectos.
• Aprende de sus errores y siempre saca algo positivo de ellos para mejorar.

¿CÓMO INTEGRAR A UN KNOWMAD EN LA EMPRESA?

Conscientes de que su presencia en el mercado será más alta si cuentan con este tipo de trabajadores, la integración de estos perfiles profesionales es una de las prioridades para muchas empresas.

Pero para llevar a cabo este proceso con éxito, la organización debe crear una estructura flexible donde fluya la comunicación. ¿Cómo?

Los expertos recomiendan seguir cuatro pasos fundamentales:

• Apostar por equipos de trabajo donde fluyan la comunicación, las ideas y el conocimiento.
• Contar con líderes que fomenten la participación y el trabajo colaborativo.
• Crear modelos de trabajo innovadores y basados en la tecnología.
• Definir una estrategia de Employer Branding efectiva que haga la empresa sea atractiva para este tipo de profesionales.

Podemos concluir, que los knowmads representan un nuevo escenario laboral protagonizado por organizaciones que cuentan con una estructura más flexible y con un modelo de trabajo colaborativo que les permite adaptarse rápidamente a los cambios.

¿Y tú, te consideras un knowmad?