¿Eres capaz de adaptarte al entorno y fluir con las nuevas tendencias laborales? Los Knowmad lo saben y se están haciendo un hueco en el panorama profesional.

Hoy en día, con la cantidad de cambios que está sufriendo la sociedad, no deberíamos extrañarnos al encontrar cambios totalmente novedosos que, a priori, hace un tiempo no nos podríamos imaginar. Sectores que durante años han permanecido estáticos y donde creíamos haberlo visto y sabido todo, de pronto, se vuelven escenarios nuevos para nosotros. Sectores como el del empleo, es uno de los que más se ha visto afectado por las circunstancias impuestas de manera autoritaria en la sociedad en los últimos 2 años.

¿Quién podría imaginar no ir a trabajar y hacer sus tareas diarias desde casa? ¿tener reuniones de manera virtual? ¿relacionarte con tus compañeros a distancia? …todas estas preguntas y muchas más bombardeaban nuestras cabezas al ver la situación inminente que afectaba a la sociedad. Una gran sorpresa que, sin previo aviso, debíamos afrontar y adaptarnos de la mejor manera posible.

Es cuando nos damos cuenta de qué trabajos son realmente necesarios realizarlos de manera presencial y cuales, en cambio, podemos hacerlos a distancia. Consolidándose el, para entonces, misterioso teletrabajo. Este y otras alternativas han supuesto un gran cambio en los trabajos más tradicionales, donde los perfiles que predominaban en las grandes empresas se han visto amenazados por otros como el Knowmad o traducido, el trabajador nómada del conocimiento.

Y ahora te preguntarás, ¿qué es un Knowmad?

Este término cada vez más se está aplicando para referirnos a aquellas personas que, aunque no corresponde a una edad concreta, se encuentran principalmente entre los 27 y 35 años; y que, no se considera como algo innato, sino que más bien se trata de un fenómeno que ha surgido de la necesidad de adaptación a los constantes cambios. Perfiles más dinámicos, flexibles, creativos y versátiles, motivados por la necesidad de aprender y crecer profesional y personalmente en todo aquello que pueda enriquecer su carrera laboral.

Pero, ¿qué es lo que hace que este perfil sea novedoso y cada vez más atractivo para las empresas? Veamos los principales requisitos que caracterizan este tipo de empleado:

• En aprendizaje continuo. Como ser de conocimiento, absorbe gran cantidad de información, extrayendo realmente lo importante de cada proyecto y de cada situación.
• Es innovador y domina las nuevas tecnologías. Nacido en la era digital, conoce y maneja sin dificultad las distintas herramientas.
• Mente abierta y facilidad de adaptación. Abiertos a compartir con otros profesionales ideas y experiencias. Capacidad de afrontar cualquier tipo de situación.
• Motivados sin miedo al fracaso. Se comprometen al 100% con cada proyecto permitiéndose fallar. Dispuestos a aprender de sus errores transformándolos en conocimiento.
• Creativos y originales. Apuestan por propuestas diferentes y atractivas, que permitan desarrollar su imaginación ofreciendo soluciones resolutivas.

Reunir todas estas características hace que el término Knowmad sea concebido más que como una forma de ser, como una actitud. Se trata de tener la automotivación de querer ser mejor en nuestro trabajo y ser proactivo a la hora de aportar soluciones de utilidad. Consiste en tener una mentalidad que permita adaptarnos a los constantes cambios que nos rodean sin que esto suponga un gran esfuerzo para nosotros. Para ello, marcarnos una serie de objetivos, metas y fijarse un propósito, son algunas de las claves para que la motivación no decaiga. Y, aunque es cierto que no se nace con estas cualidades y no para todos resulta igual de fácil, se puede crear.

Igualmente, tener la iniciativa de autoaprendizaje a nivel personal es el secreto para tu éxito profesional. Esto nos permite mantenernos actualizados y preparados para cualquier situación. Creciendo continuamente, adquiriendo gran cantidad de información y conocimiento que para un presente y un futuro nos puede abrir muchas puertas.

Todas estas características resultan un activo muy atractivo para las empresas que no quieren quedarse atrás y para ello buscan perfiles que se adapten fácilmente al cambio, aportando soluciones resolutivas.