LA DIVERSIDAD EN LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR

Según el estudio de Gestión Global de la Diversidad llevado a cabo por la Fundación Diversidad, la mitad de las empresas españolas considera la gestión de la diversidad como prioritaria.

La razón es que, en los últimos años, las organizaciones que quieren tener una ventaja competitiva en el mercado han ido adaptando su forma de gestionar personas. Entre las medidas implantadas con más éxito, la incorporación de la diversidad en su modelo estratégico y de gestión ha sido una de las más exitosas.

La diversidad empresarial implica que las compañías fomenten la creación de equipos con diferentes aptitudes, talentos y condiciones en pro de mejorar la competitividad. El objetivo de este modelo de gestión es que estos equipos colaboren entre sí, que utilicen metodologías más eficaces y que aporten nuevas ideas y visiones diferentes.

VENTAJAS DE LA DIVERSIDAD PARA LA EMPRESA

¿Por qué es tan importante la diversidad para el ámbito de la empresa? Entre otras ventajas, la diversidad aporta los siguientes beneficios:

• Innovación y Creatividad: La diversidad en un grupo de trabajo permite que fluyan ideas nuevas. Este principio es utilizado por muchas de las empresas con más éxito del mundo.
• Potencia la reputación de la compañía: Una empresa en la que destaca el talento, pero no juzga el sexo, edad, religión o condición social de sus empleados mejora su reputación, ya que los empleados se convierten en los mejores embajadores de marca.
• Impulsa la RSC: Apostar por la diversidad refuerza la RSC de la compañía
• Atrae el talento más joven.
• Mayor capacidad e inmediatez en la resolución de problemas.
• Motiva y fideliza a los empleados.
• Repercute en el desarrollo económico. Además de los beneficios no económicos, aquellas organizaciones que promueven la diversidad suelen presentan un desempeño de sus acciones dos veces más alto que el del resto de sus competidoras.
• Fomenta el respeto y la flexibilidad. Al existir diferentes perfiles dentro de la compañía, se fomenta el respeto dando lugar a un equipo tolerante y unido.

COMPROMETID@S CON LA DIVERSIDAD

Actualmente, Generali está inmersa en distintos proyectos que abordan los diferentes ejes de la diversidad (género, edad, discapacidad …l) desarrollando iniciativas para la promoción de mujeres en puestos de responsabilidad, programas de mentoring directo e inverso, programas de liderazgo inclusivo y de inclusión laboral de personal con discapacidad.

Además, GENERALI cuenta con un Comité Diversidad, con el respaldo de nuestro CEO, Santiago Villa, integrado por empleados y empleadas de distintas funciones, perfiles, edades, y nacionalidades, que trabajan para promover una cultura de diversidad e inclusión en la empresa.

Todas estas iniciativas han situado a GENERALI entre las TOP30 Empresas en España más comprometidas con la Diversidad y la Igualdad, según el último Informe VariableD2019 de INTRAMA.