LAS MEJOR SOLUCIÓN HOY ES TELETRABAJAR
Tras los últimos acontecimientos recientemente ocurridos, todas las empresas buscan nuevas formas de proporcionar a sus empleados un sistema de trabajo que permita la realización de sus tareas desde su hogares.
El teletrabajo es un acuerdo de trabajo alternativo en el que un empleado trabaja fuera de la oficina, a menudo desde su hogar o en un lugar cercano a su casa, como una oficina de coworking o una biblioteca. Ya hace tiempo que esta medida se estaba considerando como la mejor opción para llevar la conciliación a las organizaciones, ya que esta aporta un feliz equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Está más que probado que las empresas con buenas políticas de conciliación atraen y retienen mejor a su talento. Además, los trabajadores de empresas que concilian están más comprometidos, motivados e implicados, lo cual impulsa su productividad.
Lamentablemente, en estos días, nos hemos visto forzados a implantarlo de manera repentina y debemos tener en cuenta que, aparte de sus loables ventajas, existen algunos inconvenientes potenciales que todos debemos identificar, evaluando nuestra actual situación e intentando enmendar los que nos afecten.
Problemas de seguridad: las necesidades de acceso remoto para los empleados de teletrabajo pueden crear fugas de seguridad en los sistemas informáticos de la empresa. En este caso, los protocolos para apuntalar cualquier brecha en la seguridad se han tenido que generar de un modo bastante improvisado, por ello, desde los departamento de seguridad de las empresas, se debe hacer bastante foco en la capacitación en seguridad de acceso remoto.
Falta de pertenencia al equipo: Actualmente podemos sentirnos aislados y nos puede resultar difícil colaborar con otros colegas en los proyectos. Las reuniones de equipo on line, los documentos compartidos y las llamadas pueden ayudar a superar estos posibles obstáculos, pero lo que realmente va a hacer posible este sentido de pertenencia es la energía positiva y el entusiasmo de los líderes a la hora motivar a los miembros de sus equipos.
La posibilidad de pérdida de conexión: el empleado usa conexiones de ordenador y teléfonos y red de internet para mantenerse en contacto con supervisores, compañeros de trabajo y clientes. En este caso, al ser domésticos, especialmente la red de internet, el empleado podría tener problemas de conexión. Son momentos de tener paciencia y aceptar las deficiencias tecnológicas hasta que se sobrepongan.
Temido daño a una carrera: algunas personas creen que el teletrabajo podría ponerlos en una desventaja profesional cuando se trata de avanzar. Sin embargo, las empresas en estos momentos pueden superar estas creencias manteniendo las líneas de comunicación fuertes y abiertas al tiempo que garantizan a los empleados la oportunidad de demostrar su valía.
Descenso de la productividad: Podría ser que algunos trabajadores no estén acostumbrados a trabajar de modo remoto y les cueste llegar a sus objetivos en este tipo de circunstancias. Las compañías, ahora más que nunca, deben impulsar reuniones periódicas que acompañen a los empleados que rompan con la rutina y que permitan el intercambio de información, opiniones y estrategias y que, además, impulsen el nacimiento de complicidades y colaboraciones entre los trabajadores.
Las empresas comenzaban a tener claro que las organizaciones que ayudan a la conciliación con teletrabajo mejoran su imagen entre los trabajadores, proveedores o clientes, es decir su imagen tanto externa como interna. Además, convirtiendo la conciliación en un pilar básico de la cultura de la organización, la cultura corporativa se enriquece y recae en una mayor implicación de los empleados.
En estos días forzosamente debemos implantar el teletrabajo gestionando la innovación y el cambio, trabajando a marchas forzadas para modernizar la cultura corporativa, que en muchos casos confía más en el “presencialismo”, y dando mayor confianza al empleado hecho que seguramente hará que este aumente su compromiso.
Y a ti ¿te está gustando el teletrabajo o prefieres la “oficina” más tradicional?
