7 TENDENCIAS LABORALES QUE MARCARÁN EL ÁREA DE RRHH EN 2020

En un entorno empresarial donde la tecnología evoluciona a pasos agigantados, las empresas deben estar dispuestas a realizar los cambios necesarios para convertirse en una organización tecnológicamente eficiente.

Esta es la razón por la que el área de Recursos Humanos tendrá un papel decisivo en 2020. Por un lado, porque será el máximo responsable de la integración de los nuevos procesos digitales en el trabajo del empleado, y por otro, porque será el encargado de atraer y fidelizar el talento tecnológico necesario para desarrollar con éxito estos procesos.

¿CUÁLES SERÁN LAS 7 TENDENCIAS PARA EL 2020 EN RRHH?

El desarrollo de las nuevas tecnologías y los avances de la transformación digital están transformando el mercado laboral de los últimos años. En consecuencia, los expertos destacan 7 tendencias que marcarán el área de RRHH durante el 2020:

1. Uso de la Gamificación.

Para que el área de RRHH pueda elaborar planes de formación y selección atractivos e innovadores, ha de seguir haciéndolo de una manera sencilla y divertida para que su implementación sea un éxito. Por ello, la gamificación será una de las claves para llevar a cabo la selección y la formación del talento durante el 2020.

2. Comunicación interna transparente.

Atrás quedaron los sistemas más tradicionales de comunicación para dar la bienvenida a las redes sociales y a las aplicaciones que permiten una comunicación más transparente, sencilla y directa con los trabajadores.

Esta práctica tiene como objetivo comunicar con total transparencia y de manera inmediata, todas aquellas decisiones empresariales que afecten directamente a los empleados. Esto no solo mejorará la comunicación interna, sino que aumentará el nivel de motivación de los colaboradores.

3. El Inbound Recruitment aumenta su valor

Para lograr los objetivos fijados dentro de las compañías, se deberán aplicar modelos de trabajo centrados en la consecución de objetivos. Aquí es donde entra en juego el Inbound Recruitment para la captación del mejor talento en la empresa.

4. La importancia del Big Data

El Big Data marca tendencia en RRHH desde hace unos años a nivel mundial, por ello será imprescindible que este departamento cuente con un sistema de People Analytics para analizar el desempeño de los empleados y los factores que afectan a su nivel motivación y productividad.

5. Diversidad de los equipos de trabajo. Aunque esta tendencia ya ha estado muy presente en los últimos años, en 2020 será mucho más relevante para las empresas. Es por ello, que dentro de una misma organización convivirán perfiles profesionales muy variados, con diferente formación, edad y procedencia.
6. Employer Branding. Este 2020, el Employer Branding sigue teniendo un peso muy importante para todas aquellas empresas que desean permanecer y/o liderar el mercado. Debido a la complejidad para captar y retener el mejor talento, las compañías deben seguir trabajando en ofrecer una propuesta de valor que sea atractiva para atraer a los candidatos ideales, pero también para mantener motivados a sus empleados, que se convertirán en los mejores “embajadores” de la marca.
7. Programas de bienestar. Conscientes de que el bienestar va directamente ligado a la motivación y la productividad de sus empleados, cada vez son más las organizaciones que están apostando por la implementación de programas específicos de wellness corporativo dirigidos a mejorar el ambiente laboral y los hábitos de sus empleados.

En la actualidad, las empresas se encuentran inmersas en un proceso de evolución rápida y constante que les exige adaptarse rápidamente a los cambios. Por ello, es necesario que estas implementen modelos colaborativos, dando una gran importancia a la diversidad en sus equipos de trabajo, en los que se debe fomentar una comunicación transparente y la formación continua de sus empleados.

Además, deberán enfrentarse a dos grandes retos en 2020: la transformación digital y la captación de talento tecnológico.