Llegamos a la recta de final del año y esto implica echar la vista atrás y ver cómo el entorno profesional ha ido cambiando a lo largo de los años. De esta manera, podemos hacernos una idea de cómo será la evolución del mercado laboral y, en consecuencia, prepararnos para ello.

¿Cómo ha evolucionado el mercado laboral?

El entorno profesional de hace 20 años no tiene nada que ver con el de ahora, desde las necesidades básicas en cuanto a buscar trabajo se refiere hasta las herramientas utilizadas para la ejecución de proyectos. Si bien antes se buscaba trabajo como fuente de ingresos independientemente de la empresa y del trabajo a realizar, ahora se busca en un sentido más personal para un desarrollo profesional más completo. Del mismo modo, el mercado también se ha visto afectado por la aparición de las nuevas tecnologías, que han innovado y transformado los métodos tradicionales.

¿Cómo evolucionará el mercado laboral en los próximos años?

La simplificación de proyectos, la digitalización de procesos, la transformación estructural y el compromiso empresarial con empleados y clientes ya es un hecho que ha venido para quedarse. A esto se le suman los perfiles que están surgiendo para dar respuesta a las nuevas necesidades, sustituyendo aquellos puestos que se han quedado obsoletos y dejando paso a los que se mantienen actualizados. En este sentido, cabe destacar nuevas profesiones especializadas en competencias digitales tales como científicos y analistas de datos, especialistas en inteligencia artificial, desarrolladores de software y aplicaciones o ingenieros en FinTech.

De este modo, aquellos trabajos manuales convencionales, la atención al cliente o los traductores y redactores, entre otros, cada vez sufren más el riesgo de desaparecer y ser sustituidos por máquinas, dejando únicamente la supervisión y el seguimiento en manos humanas.

Sin duda, se trata de un futuro que puede ser aterrador para los perfiles sénior y estimulante para los perfiles más júnior.

¿Cómo actuar ante este cambio de escenario?

Si no queremos dejarnos comer por las nuevas tendencias laborales, debemos estar alerta y aplicar los cambios que sean necesarios, haciendo un trabajo individual para mantenernos actualizados y seguir la corriente. Para ello, crear nuestra marca personal o practicar el networking empresarial son algunas de las claves para conseguir ese cambio. De esta manera, nos daremos a conocer y generaremos una imagen atractiva ante potenciales clientes y empresas y establecemos nuevas relaciones más afines a nuestro perfil profesional que nos permitan encontrar oportunidades laborales más específicas.

Desde el punto de vista empresarial, las compañías también deben adaptarse a las nuevas exigencias laborales y realizar algunos ajustes tanto en su estructura como en sus procesos internos para mantenerse activas. Es por esta razón por la que se crean Organizaciones Teal, que eliminan la estructura jerárquica y piramidal que antiguamente se conocía, poniendo al empleado en el centro de todas sus decisiones. Igualmente, muchas otras empresas practican el Lean Office, para retirar del proceso cualquier elemento que perjudique, retrase o no aporte valor al desarrollo del negocio.

Otra tendencia cada vez más prominente entre las empresas es la utilización de técnicas que mejoren y hagan más atractivos los procesos de selección y reclutamiento del talento, como, por ejemplo, el Inbound Recruiting, en el que se parte de una transformación empresarial en cuanto a filosofía y valores corporativos y se adapta a las características que definen a los perfiles que se buscan, con el objetivo de convertirse en la mejor empresa para trabajar para estos. A lo que no debemos olvidar, las técnicas para fidelizar ese talento y que no se vaya, como el salario emocional o la salud laboral.

Por lo que, en cualquiera de los casos, ya seamos empresa o empleado, debemos tener muy presentes las nuevas técnicas que van surgiendo y aplicar todas aquellas que necesitemos para mantener nuestro desarrollo profesional a la última en tendencias laborales.

La comunicación verbal es la forma de comunicar más básica que el ser humano conoce y la que, si trabajamos bien, resulta más efectiva para transmitir nuestros mensajes. Por ello, aunque contemos de manera innata con una serie de dotes comunicativas, practicar diferentes técnicas de mejora nos ayudarán a comunicar y relacionarnos en cualquiera de los ámbitos en los que nos movemos.

¿Qué son las habilidades comunicativas?

Las habilidades comunicativas son aquellas aptitudes que desarrollamos a la hora de comunicarnos con los demás. De hecho, como seres sociables que somos, no nos cuesta relacionarnos de un modo correcto con nuestro entorno, aun así, si desarrollamos estas habilidades comunicativas nuestra comunicación será más eficiente y con ella, podemos conseguir muy buenos resultados. Ya que no solo vale con lanzar el mensaje y desentendernos de él, sino que se trata de hacerlo de manera adecuada y precisa para que llegue y sea entendido correctamente, y alcance el objetivo por el que fue emitido.

Estas habilidades nos ayudarán en cualquier tipo de comunicación que realicemos en nuestro día a día, pero, sobre todo, en nuestro entorno laboral podemos ver los efectos positivos que aporta a nuestro desempeño profesional.

¿Qué beneficios tienen?

Ya sea a través de la redacción de contenidos propios o notas de presa, planificación de estrategias o relaciones interpersonales podemos demostrar nuestra habilidad de comunicarnos y conseguir los objetivos marcados. Al mismo tiempo, estas técnicas nos aportarán la capacidad suficiente para adaptar cada contenido al perfil o naturaleza del público al que nos dirigimos, para que, con ello, nuestra comunicación sea de buena calidad.

¿Cómo trabajarlas?

Existen diversos ejercicios o técnicas que nos ayudan a actualizar, desarrollar y perfeccionar las dotes comunicativas que ya tenemos. A continuación, te contamos las prácticas más útiles para lograrlo:

Mantén el contacto visual: es la base principal de una buena comunicación, ya que sirve de apoyo para el intercambio de ideas de un modo fluido, además de ser un indicio de atención que motiva tanto al emisor como al receptor.
Trabaja la escucha activa: aunque para mantener una conversación se necesitan al menos dos personas, no debemos acaparar la charla y convertirla en un monólogo.
Da feedback: enriquece y desarrolla positivamente la conversación a través de pequeñas intervenciones que retroalimenten el diálogo de nuestro interlocutor.
Realiza preguntas: tanto si eres el emisor como el receptor esto mantendrá activa la conversación y fomentará la atención y participación de todos.
Implícate: mostrar interés tanto en lo que comunicas como en lo que escuchas es fundamental para convertir cualquier contenido en estimulante.

En cualquier caso, aunque la comunicación verbal es la fuente principal de comunicación esta debe ir acompañada de otros elementos que contextualicen y enfaticen mejor el mensaje que se transmite. Es aquí donde cobra importancia la comunicación no verbal, es decir, todos aquellos aspectos no hablados que complementan el contenido que se emite, como son la mirada, postura, gestos, e incluso la vestimenta. Todos estos elementos dan mucha información significativa del contenido expresado de forma oral.

Igualmente, practicar una serie de dotes comunicativas no solo aumentará nuestra productividad, sino que, además, mejorará nuestras relaciones interpersonales favoreciendo a su vez la gestión de conflictos en el trabajo. Ya que, el uso de estas técnicas puede transformar esta situación de desacuerdo en una oportunidad de diálogo y cooperación.

En definitiva, el desarrollo de habilidades comunicativas nos permite mejorar cualquier aspecto de nuestra comunicación, ya sea oral o escrita, y con ello, todos los elementos que la acompañan como es la comunicación no verbal o paraverbal.

El estado del medioambiente depende cada vez más de cada uno de nosotros y de todas las acciones que realizamos tanto en nuestra vida personal como laboral. Un hecho muy significativo del que debemos concienciarnos ya que, a medida que pasa el tiempo, parece estar en mayor riesgo.

Por ello, no solo debemos prestar atención a lo que hacemos cuando nos encontramos en casa, sino también a lo que hacemos en el trabajo. En este sentido, realizar nuestro trabajo de la manera más sostenible y ecológica posible permite actuar en beneficio del medioambiente y, por tanto, de nosotros también.

¿Cómo cuidar el medioambiente en el trabajo?

Nuestro trabajo ocupa la mayor parte de nuestro tiempo diario. Por esta razón, atender las distintas acciones que realizamos para el desempeño de las tareas que requiere nuestro puesto, por pequeñas que sean, es fundamental para contribuir a un desarrollo profesional más natural y sostenible. Entre las acciones más útiles, destacamos las siguientes:

Utiliza la luz natural: evitar el consumo de iluminación artificial nos ayudará a ahorrar económica y energéticamente. Valernos de la iluminación del día siempre que sea posible y apagar todas las luces que no se estén utilizando o que no sean estrictamente necesarias supone un gesto muy positivo para el medioambiente.

Optimiza el uso de aparatos electrónicos: apagar aparatos tales como las impresoras que no se están utilizando continuamente supondrá un ahorro de recursos considerable.

Reduce el consumo de papel: en el entorno digital en el que nos movemos, reducir el papel no debería ser una tarea difícil de cumplir. Igualmente, si reutilizamos todo el papel que utilizamos, también contribuimos a mantener la sostenibilidad.

Regula la climatización: en verano y en invierno las temperaturas suelen alcanzar niveles más extremos que requieren el uso de aparatos eléctricos. En este caso, tener un buen aislamiento mantendrá la temperatura ideal para cada una de las ocasiones.

Complementa el espacio con plantas: además de ser muy decorativas y de aportar un aire fresco al espacio de trabajo, ayudan a reducir los agentes contaminantes purificando el aire.

Recicla: disponer de contenedores de reciclaje en distintos puntos para todos los productos que consumamos durante la jornada fomenta la concienciación y colaboración de toda la plantilla con el cuidado del medioambiente.

Haz camino al andar: es la clave para un transporte más sostenible. Aunque bien es cierto que dependiendo de donde se encuentre nuestro trabajo podremos ir caminando o no, hacer uso del transporte público o ir en bicicleta reduce en gran medida la contaminación.

Evidentemente no todos los sectores contaminan igual. Aun así, sí que todos podemos aportar nuestro granito de arena con pequeñas acciones en nuestro día a día. De hecho, en todas las empresas existe la posibilidad de aplicar la metodología del Lean Office, es decir, mejorar y mantener la productividad, eliminando del proceso todo aquello que no sea necesario y que ralentice el trabajo.

Igualmente, siguiendo con nuestro propósito de cuidar el medioambiente en el trabajo, también podemos contribuir a la causa en un sentido más social a través del voluntariado corporativo. De este modo, podremos formar parte de una acción colaborativa al mismo tiempo que potenciamos la responsabilidad social empresarial, y lo alineamos con los valores principales de la compañía.

En cualquier caso, todo aquello que podamos hacer durante nuestra jornada laboral fomentará el compromiso y la concienciación de toda la plantilla en la construcción de un mundo mejor.