El mundo está evolucionando muy rápido y la innovación se ha convertido en una de las piezas fundamentales para aquellas empresas que desean permanecer en el mercado.

Sin embargo, la innovación sigue siendo un proceso cerrado en muchas organizaciones (casi secreto) al que muy pocos empleados tienen acceso. Aquí es donde el employee innovation puede acabar con esta situación. El employee innovation parte de la premisa de que las empresas deben ser más creativas y adaptarse a los nuevos tiempos a través de la implementación de modelos más rompedores.

Veamos en qué consiste.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR EMPLOYEE INNOVATION?

El employee innovation hace referencia a todas aquellas ideas innovadoras, críticas y sugerencias de los empleados que pueden hacer que las organizaciones mejoren sus procesos creativos y se adapten a los cambios de una sociedad en permanente transformación.

Además, el employee innovation es una eficaz herramienta de employer branding, ya que las personas que forman parte de la compañía se sienten escuchadas e involucradas en el proyecto de su empresa, aumentando así su motivación y productividad.

¿CÓMO FOMENTAR LA INNOVACIÓN ENTRE LOS EMPLEADOS?

Según los expertos, existen determinadas formas de inspirar la innovación entre los colaboradores de una empresa:

1. Crear una cultura organizacional en la que los empleados pueden expresar sus opiniones. Si un empleado siente que no va a ser juzgado al expresar su opinión será más sencillo que este aporte sus ideas.
2. Practicar el brainstorming. Una "lluvia de ideas" no solo recopilará grandes sugerencias y propuestas sino que además puede servir como descanso de las tareas diarias.
3. Asignar una tarea determinada a un equipo diferente. ¿Por qué? La explicación es sencilla. Cuando las personas llevan mucho tiempo haciendo lo mismo, llegan a automatizar el trabajo diario, sin embargo, cuando se les propone una nueva tarea los profesionales salen de su zona de confort y aumentan su creatividad.
4. Utilizar el think and draw o design thinking (Pensar y dibujar). Hacer visibles las ideas dándoles formas gráficas es una de las formas más eficaces de fomentar la innovación en las organizaciones actuales. Plasmar visualmente nuestras ideas estimula la mente de una forma mucho más rápida.
5. Fomentar el pensamiento en equipo. Compartir conocimientos, experiencias y pensamientos en equipo no solo favorece la colaboración entre sus miembros, sino que además permite que las ideas fluyan de una forma mucho más sencilla.

Sólo aquellas empresas que producen innovaciones a todo nivel y que tienen una rápida adaptación a los cambios pueden sobrevivir. Para conseguirlo, las compañías deben dejar que los empleados expresen sus ideas y sugerencias, así como facilitar un espacio y un tiempo concreto para que puedan hacerlo, es una de las claves para potenciar la innovación dentro de las organizaciones.

En el caso de GENERALI, la innovación se fomenta entre sus trabajadores a través del concepto open space, que hace más fácil la colaboración entre equipos y el flujo constante de ideas. También se potencian las ideas creativas a través del idearium, un espacio físico donde los empleados pueden aportar sugerencias innovadoras y por último con el buzón de sugerencias, donde los colaboradores pueden expresar todas sus propuestas de mejora.