EL MÉTODO DE LAS EMPRESAS QUE ATRAEN EL TALENTO

¿Has oído últimamente hablar de ello y te preguntas en qué consiste un Bootcamp?

Uno de los grandes desafíos a los que se enfrentan las empresas actuales es seleccionar y fidelizar el talento más joven. Tal y como revela un reciente informe realizado por Oracle sobre millennials, estos son “prácticos, exigentes, impacientes y emprendedores”, por lo que atraerlos y fidelizarlos es cada vez más difícil.

Para que la selección de estos perfiles sea un éxito, algunas compañías están aplicando métodos innovadores como el Scape Room o el Bootcamp, que atraen a los candidatos de una forma creativa, divertida y dinámica.

BOOTCAMP: COMPETICIÓN DE TALENTOS

Hasta ahora, el término Bootcamp se ha utilizado para hacer referencia al entrenamiento deportivo de alta intensidad que llevaban a cabo los militares en cortos períodos de tiempo.

Sin embargo, con el paso de los años, este concepto también se aplica a la formación intensiva de alumnos o como en este caso, a la competición llevada a cabo por grupos de estudiantes o profesionales, en la que se ponen a prueba sus talentos y habilidades para buscar oportunidades académicas o profesionales.

El bootcamp tiene como objetivo que sus participantes puedan aprender habilidades nuevas, trabajen en equipo y desplieguen todo su potencial, mientras se divierten y comparten experiencias.

UP! EL PRIMER BOOTCAMP DEL SECTOR SEGUROS

Aunque el sector tecnológico ha sido el protagonista de los bootcamps llevados a cabo los últimos años, desde el pasado mes de marzo, el sector asegurador ha irrumpido con fuerza en este tipo de dinámicas gracias a UP!, el primer bootcamp sectorial de Seguros.

Organizado por INESE, UP! reunió a más de 200 jóvenes para idear las soluciones más originales con las que dar respuesta a los 20 retos planteados por las empresas participantes, entre las que se encontraba Generali. Para ello, se dividieron en varios equipos multidisciplinares y aplicaron innovadoras metodologías como el Design Thinking, bajo la atenta mirada de los mentores pertenecientes a las compañías colaboradoras del bootcamp.

Con esta iniciativa, las entidades aseguradoras colaboradoras pretenden encontrar el mejor talento universitario, a la vez que dan a conocer entre los más jóvenes la cara más atractiva del sector Seguros.

JUGAR PARA ATRAER EL MEJOR CANDIDATO

El uso de la gamificación no solo sirve para encontrar a los mejores empleados, sino que, además, es una divertida herramienta que potencia la marca de la empresa como empleadora y la creatividad de los propios participantes.

Usar el “juego” como método de selección, es una de las técnicas utilizadas por GENERALI para reclutar de una forma innovadora. Una de ellas es el Scape Room, una divertida técnica que pone a prueba las aptitudes y habilidades de los candidatos a través de diferentes actividades y dinámicas.

La gamificación y el uso de herramientas rompedoras, como el bootcamp, son una de las tendencias clave de los RRHH el futuro más cercano para llevar a cabo la selección del candidato/a idóneo y aporta un plus motivación para los empleados que ya colaboran en la empresa.

LAS EMPRESAS QUE CUIDAN AL EMPLEADO APUESTAN POR UNA VIDA SALUDABLE

Según el informe “Wellness in the workplace” de CBRE, en Reino Unido se pierden 10,4 millones de días hábiles cada año a causa del estrés. En nuestro país, Anna Fornés, directora de la Fundación Factor Humá, afirma que el estrés causa al menos tres de cada diez bajas laborales, lo que genera un coste de más de 8.000 millones de euros.

Con estos datos tan preocupantes, el bienestar del empleado se ha convertido en una de las principales áreas de mejora para las empresas de éxito, que han decidido implementar un conjunto de medidas a través de diferentes programas saludables que velan por la salud física y mental de sus colaboradores.

A esto es lo que se denomina Wellness Laboral o Wellness Corporativo.

¿EN QUÉ ÁREAS SE IMPLEMENTA UN PROGRAMA DE WELLNESS LABORAL?

Los programas de Wellness Corporativo se centran en 2 áreas de actuación:

• Salud física. En esta área se incluyen programas orientados a mantener una alimentación equilibrada, actividades deportivas, planes de ejercicio físico y de relajación.
• Salud mental y emocional. Lo que pretende esta área es mejorar la creatividad de los empleados y la optimización del tiempo de trabajo. Algunas de las medidas que funcionan con más éxito, son las técnicas de mindfulness, que ayudan a optimizar la gestión del tiempo y la capacidad de concentración.

EMPLEADOS SANOS, EMPRESAS FELICES

Que los empleados de una compañía lleven una vida más saludable, no solo aporta beneficios de cara a su salud mental y física, sino que además, repercute de forma positiva en las empresas aumentando su productividad.

Los expertos coinciden en que el Wellness Corporativo aporta los siguientes beneficios:

• Disminuye el estrés y el absentismo laboral. Como decíamos al comienzo de este artículo, uno de los problemas que más afecta a los empleados es el estrés, lo que supone bajo rendimiento y bajas por estrés.
• Potencia el trabajo en equipo, gracias sobre todo, a las actividades deportivas en grupo.
• Mejora la salud física y mental del empleado, ya que gracias a los programas de bienestar adquiere hábitos más saludables.
• Fideliza talento. Al aplicar medidas que fomenten la salud de los empleados, conseguimos que los mejores empleados sigan en la empresa.
• Fomenta el sentimiento de pertenencia. Los empleados se sentirán valorados y por tanto, defenderán la cultura de la empresa allá donde vayan.
• Aumenta la productividad. Un empleado con una buena salud mental y física puede llegar a ser hasta un 30% más productivo que el resto.
• Fomenta un buen ambiente laboral, ya que reduce los conflictos entre equipos y mejora la cooperación entre compañeros.
• Mejora la capacidad mental e intelectual para desarrollar aquellas tareas que exijan mayor grado de concentración y atención al detalle.

Muchas empresas ya llevan tiempo aplicando programas de bienestar del empleado. Es el caso de Generali, que, consciente de la importancia que tiene la salud de sus empleados, ha puesto en marcha medidas como la conciliación laboral y personal, flexibilidad de horario, beneficios sociales, seguro médico, y actividades solidarias, deportivas y lúdicas, entre otras.

Uno de los puntos más relevantes de estas medidas, es la importancia que adquieren las actividades deportivas y lúdicas, que además de fomentar un estilo de vida saludable, potencian la colaboración y el trabajo en equipo dentro de la compañía. Es el caso de los Torneos de Pádel, la media Maratón o la Generali Cup.

Podemos concluir que crear un entorno trabajo sano y agradable, en el que los empleados se sientan cuidados, es un hecho que incide directamente en la atracción y fidelización del talento de la empresa y en su motivación laboral.

BUSCA TU PRIMER EMPLEO EN 5 PASOS

¿Estás buscando tu primer trabajo y no sabes por dónde empezar? ¿Llevas mucho tiempo buscando y te sientes frustrado/a?

Tener trabajo es un aspecto muy importante en nuestra vida, ya que no solo nos aporta un salario, sino que además nos realiza, nos ayuda a socializar y mejora nuestro bienestar. Por eso, en ocasiones, la búsqueda activa de empleo puede convertirse en una dura tarea e incluso tener efectos nocivos en nuestra salud física y mental.

Para que la búsqueda de tu primer trabajo sea mucho más productiva y no desesperes en el intento, te recomendamos que sigas 5 pasos fundamentales:

Analiza el mercado de trabajo y los requisitos de tu puesto ideal

El primer paso antes de comenzar a buscar tu primer empleo es analizar la situación actual del mercado de trabajo y las competencias requeridas en el puesto que estás buscando. Quizás sea el momento de mejorar tu formación estudiando otro idioma, perfeccionar tu nivel de inglés o realizando ese postgrado que llevas tiempo postergando

Aprovecha tus redes sociales

Sacar provecho de tus redes sociales puede ayudarte mucho a la hora de encontrar ese puesto que buscas. Sobre todo, de LinkedIn, que puede darte acceso de primer nivel a aquellos contactos clave o reclutadores que trabajan en las empresas que te interesen. Un consejo: si decides enviarles una solicitud de contacto debes personalizarla y plantearles la posibilidad de tener un contacto cara a cara para que te conozcan.

Otro paso necesario para aprovechar las redes sociales es desarrollar una buena marca personal (personal branding), que destaque aquellos talentos que te diferencian del resto de candidatos y que te hacen realmente “atractivo/a” a ojos de las empresas que buscan el mejor talento.

Inscríbete en las páginas web de empleo

En la actualidad, la digitalización ha cambiado radicalmente la forma de buscar trabajo, ya que entregar el currículum en mano es una práctica obsoleta. Por ello, es fundamental que además de poner al día tu CV con un formato “llamativo” para las empresas, estés al tanto de los portales web de empleo más activos, te inscribas en ellos y programes alertas de empleo con tus preferencias para que te lleguen directamente a la bandeja de entrada de tu email.

Entre los portales más destacados, te recomendamos: Infojobs, Infoempleo e Indeed. También puedes recurrir a las apps móviles para aprovechar el tiempo de los desplazamientos, como por ejemplo JobToday o Job and Talent. 

Elabora una lista de empresas en las que te gustaría trabajar

Un paso clave para encontrar empleo es inscribir tu cv en las bolsas de trabajo de las grandes empresas. Para que esta acción sea efectiva, lo ideal es que hagas una lista de aquellas compañías en las que te gustaría trabajar y les hagas llegar tu candidatura con una pequeña carta de presentación.

Mantén una actitud positiva

Parece algo obvio, pero muchas personas cuando buscan trabajo lo hacen desde el desánimo y el pesimismo. Es cierto que en muchas ocasiones es lícito encontrarse algo inquieto y algo abatido cuando la búsqueda se alaga en el tiempo, pero si quieres encontrar trabajo cuanto antes, es fundamental que mantengas una actitud positiva durante el proceso de búsqueda.

Aprovecha este tiempo para cuidarte, hacer contactos, estudiar idiomas, hacer deporte o mejorar tus competencias. Recuerda que ninguna empresa busca empleados infelices o desanimados.

Aunque estas 5 claves son fundamentales para llevar a cabo una búsqueda de trabajo exitosa, lo cierto es que no debes descuidar las relaciones sociales, es decir, compartir con tu entorno tu interés por encontrar tu primer trabajo. Muchas personas encuentran su primer empleo a través de conocidos o a través de las recomendaciones que estos hacen de ellos a otras empresas. Por otro lado, recuerda también que debes ser constante en la búsqueda y dedicarle cada día el tiempo suficiente a esta tarea.

Esperamos que, con estas recomendaciones y una actitud optimista durante el proceso, te resulte mucho más fácil alcanzar tus objetivos y encontrar una oportunidad laboral.

¡Suerte!

GESTIÓN DEL TALENTO PERSONALIZADA: EMPLOYEE ENGAGEMENT

Entre las mejores empresas para trabajar siempre encontraremos las empresas que cuidan a sus empleados, los escuchan y velan por sus carreras. Estas acciones, por un lado, suponen un esfuerzo para estas empresas, pero por el otro, tienen un delicioso retorno: el Employee Engagement.

El concepto de Employee Engagement se refiere al grado de compromiso que los empleados sienten por la empresa para la que trabajan, el nivel de motivación y su alineación con los valores y objetivos de la compañía.

De acuerdo a un estudio de IBM, Employee Engagement es “el grado en que los empleados se sienten motivados para contribuir al éxito de la organización y están dispuestos a aplicar un esfuerzo discrecional para llevar a cabo tareas importantes que permitan el logro de los objetivos de la organización“.

Sin embargo, las cifras no son optimistas. Una encuesta reciente realizada por GALLUP en EE. UU reveló que sólo un 32% de los empleados se encontraba realmente “comprometido” con su organización, mientras que el 68% restante provocaba pérdidas a la empresa por falta de productividad (en torno a unos 350 billones de dólares al año).

¿CÓMO SE PUEDE CONSEGUIR EL EMPLOYEE ENGAGEMENT?

Los expertos señalan 5 pasos fundamentales para conseguir que los empleados se sientan realmente comprometidos con su empresa:

• Atraer el mejor talento fomentando la selección y contratación de candidatos/as motivados con el puesto a desempeñar y que se identifiquen con los valores de la organización.
• Dar a los empleados la libertad para que sean creativos y aporten nuevas ideas, así como propuestas de mejora.
• Reconocimiento: Uno de los aspectos más valorados por los empleados en las empresas es el reconocimiento de sus responsables directos, tanto del trabajo que realizan como de su aportación a la compañía.
• Fomentar la comunicación y la transparencia dentro de la empresa.
• Premiar a los empleados a través de técnicas de gamificación en las que compitan por la consecución de objetivos de forma creativa y distendida. Esto no sólo incrementa el employee engagement, sino también los buenos resultados empresariales.

BENEFICIOS DEL EMPLOYEE ENGAGEMENT

Para entender la importancia del Employee Engagement para el éxito de las compañías tenemos que analizar sus principales beneficios:

• Un mayor nivel de compromiso por parte de los empleados se traduce en una mayor eficiencia en el desempeño de su trabajo y en aumento de la productividad.
• Al tener un vínculo más fuerte con los objetivos de su organización, los trabajadores se convierten en grandes embajadores de la marca.
• Cuando los trabajadores están implicados con su compañía, estos son mucho más proactivos a la hora de proponer nuevas ideas y mejoras de negocio, lo que reporta más beneficios empresariales. 
• Se reduce el absentismo laboral y la rotación de personal.
• Los empleados comprometidos reflejan su motivación a los clientes, por lo que la experiencia de los clientes será más positiva.

Podemos concluir, que la consecución de un Employee Engagement dentro de la empresa hace que los beneficios de la organización aumenten y que la experiencia cliente sea mucho más positiva.

Por ello, se hace necesario por parte de las compañías, un plan estratégico de motivación y comunicación con sus empleados en el que ambas partes se beneficien. En el caso de GENERALI, esta compañía considera clave hacer crecer la compañía a través de la puesta en marcha de programas de bienestar dirigidas a sus empleados, en las que se incluyen medidas de conciliación laboral, flexibilidad horaria, beneficios sociales, formación continuada, seguros médicos y posibilidad de movilidad interna, entre otras muchas.