EL MÉTODO DE LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR: DIGITAL EMPLOYER BRANDING

En la actualidad, uno de los canales fundamentales a la hora de reclutar el mejor talento es el digital (redes sociales, plataformas de empleo, aplicaciones móviles, etc.). Por ello, en los últimos años, las empresas quieren convertirse en marcas empleadoras atractivas para el candidato que busca empleo on line.

Para conseguir ser atractivas, las compañías están desarrollando estrategias concretas de marca como “empleador digital”, o lo que también se denomina como Digital Employer Branding.

Desarrollar una buena estrategia de “Digital Employer Branding” se ha convertido en algo imprescindible, por un lado, para poder atraer el mejor talento a la empresa, sobre todo el millenial, que encuentra en el mundo digital el entorno ideal para buscar empleo, y por otro, para fidelizar al empleado que ya está trabajando en ella.

¿Cómo se puede conseguir una estrategia óptima de “Digital Employer Branding”?

Teniendo en cuenta que el entorno digital domina ya todos los espacios de nuestras vidas, debemos considerar que en el aspecto laboral, también lo hace. Por ello una buena estrategia digital de Employer branding debe sacar partido del entorno digital para atraer y fidelizar el talento.

¿Cómo? Los expertos recomiendan las siguientes vías para desarrollar una exitosa estrategia de Digital Employer Branding:

Las redes sociales son el mejor aliado

Entre las tendencias digitales más exitosas dentro de los RRHH, las redes sociales ocupan posiblemente el primer lugar, ya que permiten compartir de una forma inmediata y sencilla los datos más importantes de la empresa, como su cultura, objetivos y valores.

Las redes sociales son además, el canal idóneo para mostrar cómo es el día a día de la compañía. Por ello, los expertos recomiendan publicar aquellos testimonios de los trabajadores donde estos expliquen su trayectoria dentro de la empresa o sus funciones. Esto se ha convertido en una de las claves para construir una marca empleadora digital atractiva.

Las redes sociales más utilizadas para este fin son LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram.

Plataformas multimedia para atraer candidatos

Una de las mejores maneras de desarrollar con éxito una estrategia digital de Employer Branding es hacer uso de los foros, videochats y diferentes plataformas multimedia, para que los candidatos contacten directamente con los responsables de selección de las empresas, y a su vez, para que puedan indagar más sobre los valores de la compañía.

Digital Employer Branding para fidelizar al empleado

Según los últimos datos de LinkedIn en su estudio: “Tendencias de candidatos en España. Datos sobre cómo quieren los candidatos que los seleccionen”, más de un 66% de los empleados espera encontrar información relativa a la cultura y valores corporativos en la web de empresa, blogs de talento y en las redes sociales. Otro 54% busca estas mismas plataformas las ventajas y beneficios de trabajar en su empresa.

Por ello, no solo es fundamental enfocar la estrategia digital hacia el candidato externo, sino también en el empleado de la empresa para que éste se convierta en el mejor embajador de la marca.

Podemos concluir, que el mayor reto al que se enfrentan las empresas actuales en la era digital, y en especial, los departamentos de RRHH, es que estos sepan aprovechar las nuevas herramientas digitales a su alcance, y que sean capaces de adaptarse a las nuevas tendencias para conseguir que la empresa se convierta en una marca empleadora de éxito.

Para ello, no solo es necesario que los empleados se adapten a este entorno digital, sino que además, la empresa no descuide los medios tradicionales de comunicación interna (newsletters, actividades de team building, etc.) que ayuda a transmitir la información más relevante a sus empleados, así como sus valores y su cultura organizativa.

5 CLAVES PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO LABORAL

Cuando hablamos de rendimiento laboral, nos referimos al comportamiento de los empleados de una organización, a su productividad dentro de la empresa y de su nivel de motivación.
Tal y como afirma Biwel, empresa especializada en bienestar laboral, las compañías deben tener como objetivo contar con empleados comprometidos en sus equipos de trabajo, por lo que es fundamental que implementen políticas que mejoren su motivación.

Cuanto más motivado esté un trabajador, mejor será su desempeño laboral y por tanto, su nivel de productividad.

PROPUESTAS PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO LABORAL

Según los expertos en RRHH existen una serie de prácticas fundamentales para mejorar el rendimiento laboral:

1. FOMENTAR LA MOTIVACIÓN: La motivación del trabajador es un aspecto fundamental para el rendimiento positivo de éste dentro de la empresa. Cuando un trabajador no se siente valorado y no dispone de unas condiciones óptimas de trabajo que le permitan conciliar su vida personal, el rendimiento laboral cae en picado. Por ello, las medidas de conciliación y flexibilidad son claves para mejorar la productividad. El salario es otro factor que motiva a los trabajadores, sobre todo si se trabaja por objetivos. Por otra parte, es muy importante la automotivación del propio trabajador, aquella que le haga dar lo mejor de sí mismo en la empresa.

2. ESTABLECER OBJETIVOS: Deben ser objetivos medibles y realizables. Los objetivos son claves para que los trabajadores realmente tengan ganas de dar lo mejor de sí mismos. Sin objetivos, no hay una dirección concreta y la productividad irá disminuyendo.

3. CREAR UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO: A mayor unión de empresa y trabajadores, mejores perspectivas de negocio. Es muy importante sentirse cómodo en el lugar de trabajo. Para crear un buen ambiente laboral no solo tiene que existir una adecuación del trabajador al puesto de trabajo, sino que además, la empresa ha de fomentar el trabajo en equipo y ofrecer un entorno físico adecuado para el desempeño del trabajo. La organización de actividades de ocio y eventos corporativos son otra de las mejores vías para fomentar un buen ambiente laboral.

4. RECONOCER EL TRABAJO BIEN HECHO: Si el único feedback que un empleado recibe por parte de sus responsables es negativo, la motivación de este se verá afectada. Por ello, aportar un feedback positivo a un trabajador le hará sentirse valorado y aumentará su rendimiento laboral.

5. FORMACIÓN CONTINUA: Fomentar cursos de formación es beneficioso tanto para la empresa como para el empleado, ya que este se sentirá orgulloso de los logros conseguidos, se sentirá más motivado y podrá desarrollarse profesionalmente dentro de la compañía.

Como conclusión, podemos afirmar que queda prácticamente demostrado que empleados comprometidos y motivados tienen un mayor desempeño laboral. En este punto, se hace necesario que las compañías pongan en marcha determinadas medidas que promuevan un buen ambiente de trabajo, la conciliación de la vida laboral y personal y que fomenten una cultura de bienestar entre sus empleados.

7 CLAVES DE LAS EMPRESAS QUE CUIDAN EL TALENTO MILLENNIAL

Según estudios recientes, la generación Millennial (aquella nacida entre 1981 y 1993) se ha convertido en el grupo más importante de la población activa durante los últimos años. El informe llevado a cabo por Oracle sobre talento millennial los define como: “jóvenes exigentes, prácticos, impacientes y emprendedores”.

Esto lleva a que muchas empresas se enfrenten a un importante reto a la hora de seleccionar a los profesionales de esta generación, ya que es uno de los más difíciles de atraer y fidelizar dentro de la compañía.

¿CÓMO PODEMOS ATRAER AL MEJOR TALENTO MILLENNIAL? 

Para atraer y conservar el mejor talento millenial hay una serie de factores a tener en cuenta:

1. PROMOCIÓN PROFESIONAL: Según un reciente informe realizado por la consultora Robert Walkers, el 85% de los millenials desea un rápido desarrollo profesional, considerando este aspecto como uno de los más importantes sobre su trabajo. Para afrontar este desafío, muchas organizaciones están diseñando estrategias y políticas que agilicen el desarrollo profesional de sus empleados.

2. FEEDBACK CONSTANTE: Uno de los rasgos profesionales que definen a los millenials es la impaciencia. Influenciados por la inmediatez de las redes sociales e Internet, el profesional millenial no va a esperar a la revisión anual para recibir el feedback de sus responsables. Para ellos, la interacción ha de ser continua para saber qué hacen bien y qué deben mejorar. Una organización que tenga como política de empresa mantener una comunicación fluida con sus equipos tendrá un gran punto a su favor a la hora de atraer y fidelizar el talento más joven en su empresa.
3. EL TRABAJO COMO MEDIO PARA REALIZARSE: Los Millennials conciben el trabajo como un aspecto fundamental en sus vidas con el que aspiran a realizarse en la vida. Por ello quieren trabajar en algo que les motive, en lo que crean y que les haga crecer personal y profesionalmente.
4. VALORES DE EMPRESA. El estudio “Millennials in tech” de Force Manager revela que el 87% de los Millennials considera la filosofía de la organización como uno de los aspectos más importantes cuando se plantea incorporarse en una empresa.
5. EL SALARIO YA NO ES EL MAYOR FACTOR DE ATRACCIÓN: Un profesional Millennial preferirá trabajar en una empresa con la que se identifica, antes que en una que le ofrezca únicamente un salario atractivo.
6. FORMACIÓN: Que una empresa invierta en la formación de sus empleados no solo aumentará la productividad, sino que además, hará que los millenials se identifiquen con los valores de su organización.
7. MOVILIDAD INTERNACIONAL: La posibilidad de trabajar en el extranjero es uno de los factores clave para muchos millenials. Según los datos del informe de Robert Walkers, un 56% de los encuestados desearía poder trabajar fuera de su país.

En definitiva, para que las empresas atraigan el mejor talento millenial, ésta debe adaptarse a los cambios que traen consigo las nuevas generaciones, que son el reflejo de la rápida y contundente transformación digital que se está produciendo en las organizaciones.

PRÁCTICAS DE EMPRESA: LAS VENTAJAS DE INCORPORARSE AL MUNDO LABORAL

Te levantas cada día preguntándote: “Acabo de terminar mis estudios… ¿Tengo que hacer prácticas o buscar trabajo?”

Según los últimos datos registrados en la Seguridad Social, hasta mayo de 2017, cotizaron un total de 79.031 becarios en nuestro país, un 5% más con respecto al mismo mes de 2016.

La experiencia que aportan las prácticas de empresa es clave para el futuro laboral de muchos estudiantes y una oportunidad para demostrar sus aptitudes dentro de un puesto de trabajo.

¿Qué otras ventajas aportan las prácticas de empresa? ¿Existen ventajas para la organización?

Ventajas de realizar prácticas de empresa

Realizar prácticas laborales tiene numerosas ventajas para los jóvenes recién titulados, entre las más relevantes encontramos las siguientes:

• Cuando un estudiante finaliza sus estudios tiene ciertas dificultades en encontrar un puesto de trabajo, sobre todo porque carece de la experiencia laboral previa que se exige en las ofertas de empleo. Por ello, las prácticas en empresa se convierten en el primer paso hacia la incorporación al mundo laboral.
• Las prácticas en empresa aportan una visión global de cómo funcionan las dinámicas laborales, qué se valora y qué no dentro de la profesión elegida, qué se exige en un puesto de trabajo, etc.
• Es una dinámica de aprendizaje ideal para saber trabajar en equipo y desempeñar tareas de una forma óptima.
• Hacer prácticas es un gran valor añadido para el currículum, ya que permite adquirir experiencia en una empresa real, lo que es muy valorado a la hora de buscar un puesto de trabajo.
• Contribuye al desarrollo de las competencias profesionales y personales necesarias para trabajar de forma adecuada dentro del mundo empresarial.
• Plantea cuestiones necesarias para el futuro profesional del estudiante. Las prácticas permiten dar respuesta a muchas de aquellas preguntas que surgen cuando alguien empieza a trabajar por primera vez: ¿Realmente me gusta el área profesional que he elegido? ¿Podré desarrollar una carrera profesional en este sector? ¿Quiero dedicarme a ello en los próximos años? ¿Me gusta realmente lo que se hace en este trabajo?
• Por último, una de las principales ventajas de realizar prácticas es la posibilidad de conseguir un contrato de trabajo.

Beneficios para las empresas

Como decíamos al principio de nuestro artículo, para las compañías también existen numerosas ventajas a la hora de ofrecer programas de prácticas de empresa:

• La compañía se renueva gracias las ideas frescas, inquietudes y motivación que aportan los estudiantes en prácticas.
• Aporta buena imagen a la empresa, ya que esta se muestra como una entidad que facilita el empleo a las nuevas generaciones y que atrae el talento de los más jóvenes.
• Permite la selección de nuevos profesionales. Muchos alumnos en prácticas pueden llegar a formar parte de la plantilla, lo que evita costes, tanto económicos como en tiempo de formación. Además, sirve como proceso óptimo de selección previo para un futuro contrato laboral, que se basa en una prueba real que mide las cualidades de los candidatos en su puesto de trabajo.
• Cubre las necesidades formativas de sus futuros empleados, dado que la formación que se le ofrece puede estar diseñada a medida del puesto de trabajo.
• Permite obtener una visión objetiva de la empresa, lo que puede ayudar a que ésta sea más competitiva, ya que la persona que realiza las prácticas es ajena a la misma y no está influenciada como el resto de sus trabajadores.

¿Cómo buscar prácticas en empresas?

Existen diversas formas de acceder a los programas de prácticas en una empresa. Una de las más habituales es la de la bolsa de empleo de las Universidades, que suelen buscar alumnos para realizar prácticas en diferentes organizaciones.

Otra vía muy habitual es la de las plataformas online especializadas en prácticas empresariales. También existen becas de investigación y programas de prácticas en el extranjero, donde además de adquirir experiencia profesional se puede aprender un idioma.

Podemos concluir que las prácticas profesionales son fundamentales para que los estudiantes puedan aplicar sus conocimientos, desarrollar sus habilidades en un puesto de trabajo e introducirse en el mercado de trabajo.

Si estás pensando en hacer prácticas de empresa, no esperes más y da tu primer paso en el mundo laboral.